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用依法治校管

时间:2019-07-01 09:26来源:网络整理 作者:管理员 点击:

大学女职工未报备怀孕被罚 校方:撤销文件全面检查

光明网评论员:据媒体报道,这两天,某高校的一纸通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议,还上了热搜。事情原委是,6月28日,该高校通过工作微信群,向教职员工传达了该校院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》及对部分员工的处罚公告。通报里提到,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”。

在引发广泛关注后,6月29日晚,该校通过官微发布情况说明称,在依法办学、依法治校的原则指导下,决定撤销该文件,对有关规章制度进行全面检查。

“怀孕得报备,生育得排队,插队怀孕可能被辞退”,在当下已算不上怪事。无论是焦作某信用联社统一制定“生育计划”,要求女工须在单位规定时间内怀孕,超期则一次性罚款1000元,还是通州某医院明确“怀孕先要写申请,通过后限期3个月内怀上”,抑或是某地幼儿园对申请生二胎的女教师综合打分,根据得分高低排队确定怀孕顺序,都让人感慨:世界上本来有怪事,见得多了,也就见怪不怪了。

虽然此类事件公众已经见怪不怪,但并不意味着不合理的事情就能合理化。“限期怀孕”“排队生娃”纵有避免扎堆生育导致人手紧缺、方便提前做好人事安排和人力调配的现实考量,也难改其侵犯女性生育自主权的本质,而动辄对超期或插队生育的职工处罚,更是于法无据。正因如此,这类做法在网上备受诟病,也难逃侵权的指摘。

在此背景下,某高校居然还实施起“计划生育报备制度”,公然“叫板”法律明确的对怀孕女性职工的特殊劳动保护制度,显然是没从“负面教材”中汲取教训。考虑到舆论对“排队生育”的自选动作多有指责,今年年初,九部门联合印发通知从就业层面保障女性生育权利,这般做法只会更加不得人心。

从该校通报看,校方沿袭的仍是“报备+排队”、不守规定则处罚的思路,还将未报备的怀孕女职工说成“将个人利益放在首位,违规生育”,也算是法律意识淡薄。真正“违规”的,不是未报备的怀孕女职工,而恰是拟定所谓报备制度的规则制定者。要知道,生育行为只要不违法就谈不上违规,学校无权在法外为个体增设义务。

而涉事学校在事发后对被处分的当事人“一再重申不要随便接受媒体采访,要服从大局”,回应中将该规定描述为“相关部门在执行有关规定的过程中,存在不够规范的问题”,也少了几分纠偏应有的诚恳态度:该服从的大局本该是“法律”,而不是以捂盖子姿态维护学校声誉;“计划生育报备制度”的问题也不是执行不够规范,其本身就是违规操作。

(责任编辑:admin)
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